说银行女支行长五大怪，没有任何歧视女行长的意思，也并不是说所有的银行女行长都是这样，而只是说银行的一些支行女行长存在这样的现象，就像一些基层员工骂行长也并不代表所有的银行行长都是如此一样。

凌晓行长做过两任支行长，也做过近二十年、多家银行分行的副行长和行长，接触过很多女支行长和副行长，我们听听他是如何说银行女支行长的五大怪的。

女行长一大怪，翻脸比翻书快

女行长的善变是很多人在女行长手下工作难以适应的非常重要因素，有的支行长晨会说的事和晚上开会说的事就不一致，有的是在会下说的与会上说的不一致，有的是月初确定的考核办法和月底兑现的考核办法完全不一样。

最重要的是，与同事的关系翻脸更快。凌晓当分行长时，想调一位支行副行长到分行机关，这位女支行长说支行副行长是她的好姐妹，两个人在业务发展、内部管理上都非常一致，支行的发展离不开这位女副行长，强烈要求把副行长留下，凌晓考虑到支行的发展比较困难，就同意了这一请求。没有想到，两个月以后，支行长就找凌行长要求把副行长调走，原因是觉得副行长已经成为支行发展的障碍，已经严重影响了支行的业务发展，说副行长对她提出的一些考核办法不支持，还联合支行一些员工集体反对。

可怕不？

女行长二大怪，支行内部搞宗派

一般来说，都是副职搞宗派，因为要跟行长争夺权力。但一把手搞宗派是比较少的，因为所有的人都是一把手的人。

有这么一个女支行长李天荣，从分行机关处长调任一家支行当行长。一上任就开始拉笼三个男客户经理当自己人，每次去见客户都带着其中的一个或两个，把自己的客户资源和业绩都给这三个客户经理，并给这三个男客户经理许诺提拔成信贷部经理。

这还不是最过分的，最过分的是把其他客户经理包括信贷部经理的客户和业绩抢过来，送给这三个男客户经理。正常情况下，支行长换了以后，支行长要么去拜访支行的大客户，要么支行的客户拜访支行长，但是只要李天荣见过的客户，无论是她去拜访的还是拜访她的，她都要分一部分业绩，说是自己努力的结果，如果自己不去拜访人家不会与咱们银行合作。最后导致所有的客户经理都不愿意支行长见客户。

经过两年的时间，支行业务不断下降，最终被调整到另外一个支行当行长，而李天荣提出的条件是，要把这三个男客户经理一起调到新的支行，而分行长竟然同意了。

可笑不？

女行长三大怪，离婚倒比结婚快

传统上，一般大家都有一种偏见，男人事业成功的第一件事是换老婆，所以才有陈世美的故事。现实中，一些女行长也是如此。

分行公司处副处长张小美被提拔为支行长，第一件事就是离婚。据说原因有三：

一是自己现在是支行长了，未来可能要当分行的副行长甚至行长，原来的老公只是一家国有大银行的小科长，配不上自己的身份和地位；

二是自己现在的收入年薪百万，而老公的收入年薪不越过20万元，在经济上配不上自己的收入和生活消费水平了；

三是嫌弃老公的综合素质太低了，缺乏上进心。以前大家都是国有大银行网点起步，老公虽然被提拔为支行的科长，但张小美从国有大银行的副科长跳槽到股份制银行的科长，很快又晋升为分行副处长，现在又升任支行长，接触的是分行的处长、副行长、行长以及当地的大客户老板，视野开阔了，显得老公层次太低了。

离婚以后，张小美又谈了几次恋爱，甚至参加过几次相亲，最终都无疾而终，原因是级别高的忍受不了张行长不顾家；级别低的张行长看不上，好不容易看上了一个55岁的大学教授，虽然比张行长大得多，但张行长觉得学历、学识和社会地位不错，但是最终教授接受不了张小美事业心太重。因此，张行长离婚以前后仍然是单身。

女行长四大怪，小白脸公开带

很多人一说领导干部权色交易就想到了男行长，实际上，女行长有过之而无不及。

云南有一位美女行长，是当地银行的副行长兼任工会主席，她光鲜外表下，沉溺于一种虚荣和享乐的漩涡之中，不仅滥用权力贪污高达1.5亿，毫无顾忌地将这些资金用于种种不正当的途径，其中甚至包括养育了60多名情人，纵情享受奢华生活。那家银行里凡是有几分姿色的男员工她都想要把对方据为己有，多数的男下属都会屈服在她的淫威之下，成了她随叫随到的玩物。

另一位云南某银行的美女副行长，被称为云南“第一美女行长”，不仅与多名情人保持不正当的关系，甚至还包养了一些年轻的"小鲜肉"，更令人难以置信的是，她曾逼迫自己的丈夫自断手指，以示对自己的忠诚。

女行长五大怪，配备女副行长后行长死得快

男支行长最害怕分行行长给自己配女副行长，这是一件非常可怕的事情，当然并不是所有的女副职都可怕，甚至相反一些女副职还是非常好的搭档。但有一些女副行长就非常可怕，如果分行行长想给你配女副行长，支行长就离下课不远了。

凌晓当支行长时，分行长要给她配备一位公司部副总江小梅作副行长，凌行长直接拒绝，并告诉分行长，如果分行一定要配江副总来当副行长，自己宁愿当副行长，让江副总当行长。原因是什么呢？凌行长说了三大原因：

一是江副总没有支行工作经验，在当地也没有任何资源，又支行对支行不会有任何好处，也不能给支行业务发展带来任何业务支持，因为她的业务能力非常有限。

二是江副总特别自以为是，她认为对的事情她就一定会坚持，哪怕所有的人都认为她是对的，而且支行长如果在会议上拍板了以后，江副总也不会执行，会后她仍然会纠缠你同意她的想法。这会导致支行很多业务无法形成决议。

三是江副总经常是一副楚楚可怜的形态，给领导汇报工作时会梨花带雨，显得特别真实、真切，不由得人不相信，如果江副总一周去分行长、分行副行长汇报一次工作，那么凌行长的位置基本就难保了，因为谁会质疑一位楚楚可怜、梨花带雨的下属汇报事情的真实性呢？

凌行长说完以后，分行长笑了笑说，你描述的还真是准确，这件事再考虑考虑吧。

我们相信所有的银行都有很多非常优秀的女行长，无论是业务能力、敬业程度和管理能力都足以配得上她们的努力和付出。但是一些女行长的五大怪确实让人哭笑不得。你见过什么样的女行长呢？（麒鉴）